说到离职，大家第一时间想到的原因都是钱没到位，但觉得更多的时候员工其实不是离职，而是离开老板，离开公司，是心受委屈了。
留住好员工，看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下错误，最出色的员工往往最先离职，因为它们拥有更多的选择。
电动老爷车提醒大家，公司如果不能让好员工全身心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。
出色的员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。为了防止电力减弱，留住顶尖人才，公司和管理者必须认识到自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退,电动看房老爷车认为以下八种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免：
1.制定一堆愚蠢的规则
2.无差别对待员工
3.永远员工的不良表现
4.对员工的成绩没有肯定
5.不关心员工
6.不为员工描述公司的发展蓝图
优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，这些工作必须有价值。
7.员工无法追求自己的爱好
8.工作毫无乐趣
乐趣是抵抗‘‘电力减弱’’的主要力量。
电动老爷车--公司管理者，切记这八条